"Cloud Café" du mardi 16 avril 2013

Compte rendu du 4ème RH Café, dit « Cloud Café », organisé mardi 16 avril 2013 de 9H à 12 heures à l’Hôtel de l’Industrie.

Trente invités, DRH, dirigeants, consultants spécialisés, avaient là la possibilité de s’approprier l’essentiel de la problématique du Cloud Computing touchant à la gestion des Ressources Humaines.

Six experts ont apporté leur contribution :

Jean-Marc Defaut, Cloud computing Director, HP France,
Arnaud Franquinet, Head of Human Capital France, Grant Thornton, Audit et conseil,
Catherine Sok, et Patrick Debus Pesquet, respectivement DRH et CTO de Numergy,
Florence Puybareau, rédactrice en chef adjointe d’Accroche-Press et collaboratrice du groupe Liaisons,
Vincent Goulart, consultant spécialiste de la migration vers le Cloud Computing

Leurs interventions documentées, en général impartiales ont permis aux participants d’enrichir leur perception et d’alimenter leur réflexion dans les deux axes proposés :

1 – Comment peut et doit évoluer la DSI dans la perspective du glissement annoncé vers le Cloud Computing ?

Tout en constatant l’épaisseur du sujet et sa diversité, les participants ont promu une idée neuve : ce changement proprement dit pourrait être en grande partie l’affaire du binôme DRH – DSI.
Le DRH joue là son rôle de Business Partner, référant dans la connaissance des hommes, des métiers et des processus de création de richesse dans l’entreprise.
Question associée : Comment aider le DSI à prendre ce virage tout en gardant sa prérogative d’architecte du Cloud Computing ?
2 – L’impact du Cloud Computing sur la gestion des Ressources Humaines :
Sur la relation « employeur-employé » :
  • La mobilité, composante décisive du travail.
  • ATAWAD (any time, anywhere, any device), BYOD (bring your own device), faut il revoir le droit du travail ?
  • Comment redessiner la fonction du lieu de travail ?
  • Que faire de la frontière « cadre-non cadre » ?
Sur la relation « manager-managé » :
  • La nouvelle forme et les nouveaux critères du leadership,
  • La mise à mal de l’équation « savoir = pouvoir »,
  • Y a-t-il basculement ou maintien des indices d’excellence, tant pour les collaborateurs que pour les managers ?

La synthèse des travaux sur « Cloud Computing et Ressources Humaines » sera présentée lors du prochain RH Café « happy hour » le jeudi 27 juin 2013 à 18 heures.

Cloud Computing et ressources humaines : le temps du défi.